L'ambassade du Canada en Tunisie recrute
Agent(e) de programme
Numéro du processus de sélection: Program
Échelle salariale: 44 467 TND par an 13ième mois et avantages sociaux (selon les Conditions d'emploi des employés recrutés sur place en Tunisie)
Type du contrat: Période indéterminée (Temps plein)
Détails reliés au statut: Ce poste est un poste d’employés recrutés sur place (ERP), assujetti aux conditions d’emploi des ERP en vigueur en/au Tunisie
Fonction du poste: Agent(e)
Classification: LE - O1
Lieu: l'Ambassade du Canada en Tunisie
Nombre de postes disponibles: 2
Date de clôture: 20 Février, 2023 à 23:59 UTC/GMT +1:00
Résumé des fonctions:
Sous
la supervision du gestionnaire de programme, l’agent(e) de programme
coordonne les activités du programme, participe à l’organisation de
projets, d’initiatives et d’évènements, effectue des recherches et
rédige des rapports et des analyses. Dépendamment du poste, il/elle suit
l’actualité politique et/ou économique et commerciale dans la région et
relève les informations d’importance pour l’ambassade et les clients
canadiens, s’occupe des médias et des communications de l’ambassade,
incluant la mise à jour du site internet et des médias sociaux de la
mission, maintien un réseau de contacts avec les services
gouvernementaux locaux ainsi qu’avec les organisations canadiennes
privées ou publiques et fourni de l’information à des compagnies
canadiennes intéressées à trouver des opportunités d’affaires
ou
supervise une équipe responsable des biens immobilier résidentiels,
coordonne les interventions et met en œuvre un plan de maintenance et
d’entretien.
Zone de sélection:
Ouvert à tous les candidats externes légalement autorisés à travailler et vivre en Tunisie et à tous les employés de l’Ambassade du Canada en Tunisie occupant un poste à durée indéterminée ou déterminée, qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessous et dont les candidatures ont été reçues à la date de clôture.
Veuillez noter que l'Ambassade du Canada en Tunisie ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement.
Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des différents groupes de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite. Notre organisation offre un milieu de travail inclusif où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination, ainsi qu’à encourager les employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.
QUALIFICATIONS ESSENTIELLES
Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives aux études, au profil lingustique et à l’expérience *. Les candidats doivent démontrer clairement lorsqu’ils soumettent leur candidature pour le poste comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.
* Le profil linguistique sera évalué durant le processus.
Études:
Les candidats doivent satisfaire à l’exigence en matière d’éducation et ils devront fournir une preuve de la fin de leurs études.
Avoir obtenu au minimum un diplôme universitaire de premier cycle d’une université reconnue dans un domaine relié au commerce, à la gestion, à la science politique, à l’administration, au marketing ou à la gestion de projets.
Profil linguistique:
• Anglais ou français niveau avancé (oral et écrit)
• Arabe niveau avancé (oral et écrit)
Expérience:
•
Un an d'expérience professionnelle pertinente et récente* dans le
domaine du commerce, de la gestion, de l’administration, des relations
avec les médias, des relations publiques, du développement des affaires,
du marketing ou de la gestion de propriétés.
• Expérience récente de négociation d’ententes ou de contrats avec des intervenants externes des secteurs publiques ou privés
*Récente est définie comme au cours des trois (3) dernières années.
EXIGENCES COTÉES
Les exigences cotées font parties des qualifications essentielles et sont liées aux connaissances, capacités et compétences. Les méthodes d’évaluation des exigences cotées peuvent comprendre, sans toutefois s’y limiter, un examen écrit, entrevue orale (en ligne pré-enregistrée/en direct ou en personne), jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique.
Connaissances:
• Connaissance des pratiques et des procédures administratives de bureau.
• Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).
Compétences:
Pensée stratégique et prise de décisions
Planification
Initiative et orientation vers l’action
Négociation
Réseautage et création d’alliances
Travailler avec les autres et leadership horizontal
Innovation et gestion du changement
Approche axée sur le client
Résilience et adaptabilité
Jugement et discrétion
Qualifications constituant un atout:
La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.
- Dialecte tunisien niveau avancé (oral)
- Dialecte libyen niveau intermédiaire (oral)
- Anglais et Français avancé (oral et écrit)
- Expérience de travail au sein d’une Ambassade, d’un consulat ou d’une organisation internationale.
- Connaissance des principaux acteurs commerciaux en Tunisie et au Canada et des interactions commerciales entre nos deux pays
- Connaissance des principaux acteurs politiques et commerciaux en Libye et au Canada et des interactions politiques et commerciales entre nos deux pays
- Connaissance du secteur de l’éducation en Tunisie
- Expérience professionnelle dans le domaine du commerce
- Expérience de travail en marketing et/ou dans les salons sectoriels en Tunisie ou à l’étranger
- Expérience de travail reliée à la gestion des médias sociaux (Facebook, Twitter, etc.)
- Expérience de travail dans les domaines des droits de la personne et/ou de la démocratie.
- Expérience dans la conduite d’analyse comparative selon le sexe et/ou sur les questions liées à l’égalité entre les sexes
- Expérience professionnelle en gestion, en administration et/ou en gestion/suivi de budget pour une équipe de travail
- Expérience dans l’élaboration de la documentation relative aux appels d’offres et aux contrats
- Connaissance du secteur immobilier à Tunis et des pratiques générales liées à la gestion de propriétés
- Connaissance de la législation et de la règlementation en matière de biens immobiliers, y compris les codes et les normes quant à la sécurité physique et à la prévention des incendies
- Expérience en supervision de personnel et/ou de prestataires de services
Besoins organisationnels:
Les résultats de ce processus de recrutement pourraient être utilisés pour établir une liste d’admissibilité de candidats qualifiés ou partiellement qualifiés pour des opportunités d’emploi similaires qui pourraient survenir dans les 18 mois suivant ce processus.
Exigences opérationnelles:
• Heures normales de travail : 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Capacité à faire des heures supplémentaires, y compris les week-ends si nécessaire
• Disponibilité à voyager à l’intérieur et à l’extérieur de la Tunisie lorsque requis.
Conditions d'emploi:
Les conditions d'emploi doivent être remplies ou respectées avant une nomination à un poste particulier et doivent être maintenues pendant toute la durée du contrat par le titulaire du poste.
- Autorisation de travail valide : Capacité à obtenir et conserver un permis de travail valide couvrant toute la période d’emploi.
- Vérification de sécurité : Obtenir et conserver une Cote de fiabilité (niveau de sécurité) qui comprend une vérification des antécédents criminels et une vérification de solvabilité du gouvernement du Canada couvrant toute la période d'emploi.
Comment postuler
- Vous devez soumettre votre candidature en utilisant la fonction "Postuler en ligne". Seules les candidatures soumises dans VidCruiter seront considérées, à moins qu'une raison valide soit présentée et acceptée avant la date de clôture.
- Veuillez ne pas inclure de renseignements personnels tels que; l’âge, la date de naissance, le sexe, l’état civil, la situation familiale, la religion ou une photo dans votre formulaire de demande d’emploi, votre CV ou votre lettre de présentation, le cas échéant. Veuillez uniquement inclure des informations relatives au poste vacant comme demandé dans l’avis d’offre d’emploi.
- Vous devez démontrer clairement dans vos réponses aux questions de présélection comment vous satisfaites aux critères d'études et d'expérience essentiels et constituant un atout. Vous devez montrer clairement, à l’aide d’exemples concrets, que vous répondez aux qualifications. Affaires mondiales Canada ne peut formuler aucune hypothèse au sujet de vos études ni de votre expérience. Par conséquent, il ne suffit pas de dire que vous possédez les qualifications requises ni d’énumérer vos responsabilités actuelles. Vous devez plutôt fournir des exemples concrets et détaillés pour expliquer clairement où, quand et comment vous avez acquis cette expérience. Aucune information additionnelle ne sera recherchée au-delà de ce que vous avez soumis dans votre candidature en ligne.
- Les candidats pourraient être demandés de télécharger leur CV et/ou une lettre de présentation en anglais ou en français. Ces documents pourraient être utilisés en second lieu afin de valider les réponses fournies aux questions de présélection.
- Les dossiers de candidature qui n'incluent pas tous les documents ou informations demandés ou ne sont pas reçus avant la date de clôture seront rejetés.
- Les candidats qui ne peuvent pas soumettre leur dossier de candidature à la suite de difficultés techniques doivent le signaler à [email protected] avant la date de clôture sinon leur candidature sera rejetée.
Notes importantes
- Seules les candidatures soumises dans une des langues officielles du Canada (anglais ou français) sont acceptées.
- L’exigence linguistique pour ce poste est indiquée sous les qualifications essentielles (Profil linguistique). En conséquence, le processus d’évaluation de ce poste vacant se déroulera en Anglais et français.
- Les communications pour ce processus sont envoyées par courriel. Il incombe aux candidats de s'assurer que les coordonnées fournies sont correctes et mises à jour au besoin.
- Les candidats doivent fournir une adresse électronique qui accepte les messages provenant d’utilisateurs inconnus et vérifier régulièrement leur boîte courriel, y compris les courriels indésirables.
- Des vérifications des références peuvent être demandées pour les candidats qui ont réussi toutes les évaluations.
- l'Ambassade du Canada en Tunisie ne rembourse pas les frais de voyage pour les entrevues/examens, ni les frais de déménagement occasionnés par le processus.
- Avant qu’une offre d’emploi puisse être faite, les candidats retenus doivent fournir une adresse de résidence locale comme preuve de résidence dans la zone de sélection spécifiée. Cette information est nécessaire pour émettre une lettre d’offre.
- Suite à la récente annonce du Gouvernement du Canada, la Politique de vaccination obligatoire : Le Canada et le réseau des missions est suspendue à compter du 20 juin 2022. Le Gouvernement du Canada continuera d’évaluer le besoin de mesures de santé publique additionnelles, incluant la possible réintroduction d’un mandat vaccinal à une date ultérieure.
- Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez nous contacter à l’adresse suivante [email protected] pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
- Les résultats de ce processus de sélection peuvent également être utilisés pour établir un ou plusieurs bassins de candidats pleinement ou partiellement qualifiés pour des ouvertures de postes similaires à durée déterminée, indéterminée, à temps plein ou à temps partiel à/au l'Ambassade du Canada en Tunisie qui pourraient survenir suivant la fin de ce processus de sélection.
- Pour les citoyens/résidents canadiens et les personnes ayant la double nationalité canadienne, veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de vous renseigner auprès de l’Agence du revenu du Canada sur toute incidence fiscale possible liée à un emploi au sein du gouvernement du Canada.
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